' ישנם גברים רבים, שנראים ראוי עבודות גדולה תוך כדי שיתפסו לא ' (המרקיז דה Maricá) האם חוסר בטחון הוא גורם נפוץ בעולם העסקי, עם זאת יש מגבלות, אנחנו לא צריכים לוותר הצבה או תעסוקה עבור-ידו נשקה מישהו שם, תשתו חוסר ביטחון זה הוא סימן של הבורות, באופן שיטתי או יותר עניין של חוסר ודאות. אנו צריכים אף פעם לתת השני אנו ראוי אנחנו לוקחים קדימה יש פעילות, מנהיגות, מי חסר מנהיגות מתגוררת אם נמצאים באותו משרד לא משמעותיים, מעולם לא גדלה בענף ארגונית. עם זאת חשוב לדעת מי ננתח את קריטריון זה הוא המנהל, גיוס מומחה, מומחה זה מסוגל לנתח את המאפיינים שלו, לא אמורה להופיע על חוסר בטחון, פחד או שעמום. ב בחירות רבות גיוסם מומחים ליצור דינאמי מוסתרים כדי  עלינו להישאר התראה, בדוק, אם יציאה אפילו בחדר ההמתנה, לאחר שבחרת את הראיון.A דינמי הוא מוכר בעיצומה של למגייסי ו \"מאמן\" הדינמיקה של הקריאה הערה, הם קוראים את הצדדים מודאג, העלים המתנה במשך 30 דקות בחדר המתנה או בדלפק הקבלה מזכירות, חלק של ספרים, כתבי עת, עיתונים, מדפים, כונניות ספרים, ובתוך שלושים דקות אלה את עניין גל אשר עדיין לא תפס כל אחד לקרוא מאמרים כבר ייפסל החל בשלב הבא של הבחירה. אסטרטגיות אלו נלקחים כדי לראות את רמת הריבית של האדם חושש וכדי לוודא אם באותו עניין על-ידי אירועים בינלאומיים ומקומיים, כמו ניהול מקצועי הבריאות צריכים להיות מודעים כל האירועים של העולם. והגיעה למסקנה כי אנחנו צריכים להישאר התראה ורעננה, אין טעם בעל סיומת אקדמי של תכנית הלימודים הגדול אם אין פעילות פרו ואת היכולת להבין ואם אין לך ענווה אודות מה.. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את שדה בריר.